
Informația conform căreia prima de pensionare a unui director de la Romsilva este echivalentă cu 100.000 de euro a generat controverse în spațiul public, iar Romsilva a venit cu precizări.
Dezvăluirea referitoare la cheltuielile exagerate într-una dintre instituțiile statului a fost făcută miercuri de către ministrul Mediului, Mircea Fechet.
„În contractul colectiv de muncă s-a convenit ca la pensionare să primești 10 salarii brute, calculate în cuantum net. Există persoane în Regia Națională a Pădurilor Romsilva care, la pensionare, conform contractului colectiv de muncă legal negociat cu sindicatul, consiliul de administrație, și conducerea executivă, au încasat 500.000 lei”, a declarat Mircea Fechet.
„În contractul colectiv de muncă, după îndelungate negocieri între sindicat și conducerea executivă a Regiei Naționale a Pădurilor, s-a stabilit că, la pensionare, se oferă 10 salarii. Aceasta se aplică și în alte regii. Se poate primi unu, două sau chiar nouă salarii. Ceea ce este cu adevărat uluitor este că cele 10 salarii, dacă țin minte exact formularea, sunt „10 salarii brute luate în cuantum net”. Întreb: de ce nu ați spus de la început 20 de salarii, ca să discutăm deschis? Cum poate cineva să afirme 10 salarii brute luate în cuantum net? Am solicitat acum o săptămână lista acestor beneficii primite de foști angajați ai regiei”, a adăugat el.
A doua zi, Romsilva a comunicat că, conform legislației în vigoare și anume Statutului Personalului Silvic, votat în Parlament, personalul silvic beneficiază de o gratificație la pensionare „egală cu un minimum de 5 ori salariul brut pe ultima lună de activitate, suportată de angajator.”
“Acest bonus este prevăzut încă din 1992, în primul Statut al Personalului Silvic, adoptat la un an după înființarea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Prevederea legală, obligatorie pentru administratorii pădurilor de stat sau private, a fost inclusă în Contractul Colectiv de Muncă în urma negocierilor cu sindicatele din silvicultură, stabilind, la momentul pensionării, un bonus între 2 și 10 salarii brute, în funcție de vechimea în cadrul Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Beneficiarul plătește, pentru aceste sume, toate taxele, impozitele și contribuțiile legale, ca orice alt venit salarial. Precizăm că bonusul de aproximativ 500 mii lei, prezentat în spațiul public ca fiind încasat la pensionarea unui angajat al Romsilva, este de fapt în cuantum de 290 mii lei (net) după impozitare și este un caz excepțional. Media bonusurilor acordate în ultimii 2 ani celor 1.267 de angajați care s-au pensionat este de 90 mii lei, sumă netă”, a precizat Romsilva.
Regia mai menționează că, în conformitate cu principiile transparenței instituționale, sumele destinate plății bonusurilor la care s-a făcut referire în spațiul public au fost incluse în Bugetul de venituri și cheltuieli pe anul 2024 al Regiei Naționale a Pădurilor-Romsilva, supus dezbaterii publice de către Autoritatea Publică Tutelară și aprobat prin Hotărârea de Guvern 316/2024, din 4 aprilie 2024, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 314, pe 8 aprilie 2024.
De asemenea, conform acelorași principii de transparență, Romsilva este supusă periodic auditului Curții de Conturi și altor organisme de control abilitate, care nu au identificat încălcări ale legislației în vigoare referitoare la aceste plăți.
În plus, se precizează că în anul 2024 suma totală plătită drept bonusuri a fost redusă cu 60%, iar începând cu 1 ianuarie 2025, conform OUG 156/2024, aceste bonusuri au fost anulate. În prezent, managementul Regiei a demarat procesul de modificare a Contractului Colectiv de Muncă la nivelul instituției. Regia Națională a Pădurilor – Romsilva este o entitate care se autofinanțează, obținând venituri inclusiv din servicii silvice furnizate proprietarilor privați de păduri, fără a primi fonduri și subvenții de la bugetul de stat.
Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a înregistrat, între 2019 și 2023, un profit brut cumulat de 792,65 milioane lei, din care a contribuit, în total, la bugetul de stat cu 716,71 milioane lei.