Ilie Bolojan, Președintele Senatului, a declarat miercuri despre o serie de măsuri severe de reducere a cheltuielilor în cadrul instituției, incluzând concedieri, diminuarea fondurilor pentru combustibil, micșorarea flotei auto și extinderea programului de lucru.
UPDATE
În continuare, Ciprian Șerban, Președintele Camerei Deputaților, a informat miercuri că săptămâna viitoare se va finaliza un plan de reorganizare a Camerei, ce va include reduceri de personal și măsuri pentru creșterea eficienței energetice.
‘La Cameră avem în total peste 1.500 de angajați, dintre care 125 se autofinanțează, cei responsabili de închirierea sălilor. Restul, aproximativ 428, sunt dedicați întreagă clădirii, inclusiv Senatul și Curtea, având în vedere că vrem să reducem cu peste 200 de posturi din cele aproximativ 1.100 rămase.’, a adăugat Ciprian Șerban pentru Agerpres.
El a declarat că intenția este de a avea proiectul de reorganizare finalizat până luni viitoare.
‘Ne concentrăm pe eficiența energetică, ceea ce presupune măsuri pentru reducerea consumului de energie electrică, inclusiv iluminatul.’, a specificat președintele Camerei Deputaților.
‘Vom ajusta programul de iluminare, micșorând ora de aprindere a luminilor exterioare de la 17:00 la 19:00 sau 20:00 și vom analiza consumul luminii interioare. Până luni voi avea toate detaliile pregătite.’, a adăugat acesta.
+++
Bolojan a menționat că în cadrul ședinței Biroului permanent de marți au fost aprobate două memorandumuri menite să îmbunătățească activitatea Senatului. El a subliniat dorința sa de a crea un aparat eficient și profesionist, un proces legislativ mai fluid și un regulament de lucru optimizat pentru a asigura discuții civile și relații îmbunătățite cu celelalte instituții.
“Am observat, în perioada în care am preluat funcția de președinte al Senatului, anumite probleme serioase. La Senat, persoanele care activează în cabinetele demnitarilor ar trebui să vină cu aceștia și să plece împreună, dar în realitate, am ajuns în situația în care un demnitar nu își poate aduce colaboratorii.”, a afirmat Bolojan.
Se impune, astfel, respectarea “legii demnității”, adică “vii cu un demnitar, pleci cu un demnitar”.
Bolojan a menționat că aparatul Senatului este supradimensionat și a promis că posturile vacante vor fi alocate prin concurs, fără influențe politice. De asemenea, un proiect de lege va fi elaborat pentru a permite schimbări în personalul celor două Camere ale Parlamentului odată cu plecarea demnitarului. Până acum, angajările au fost pe termen nedeterminat, iar personalul a rămas neschimbat. Ilie Bolojan a denumit aceste posturi “sinecuri” și a precizat că reorganizarea va fi finalizată până la sfârșitul lunii martie, astfel că vor rămâne doar 618 posturi din cele 796 actuale.
El a dat exemplul Comisiei de regulament care are o ședință la fiecare două luni, având cinci angajați “care sunt greu de justificat în această perioadă”.
În plus, Bolojan a menționat problema structurilor funcționale ale Senatului, unde există Direcții cu foarte puțini angajați, doar de dragul de a avea un director, fără un personal justificat ce să facă referitor la competențele lor.
De asemenea, el a exprimat nemulțumirea față de prezența insuficientă a angajaților la lucru, astfel că va fi instituit un sistem de control bazat pe cartele electronice pentru a urmări prezența angajaților.
“Secretariatul General are termen de trei luni pentru a implementa aceasta, astfel încât să ne asigurăm că prezența la locul de muncă este respectată, considerăm că este un semn de respect fata de contribuabili.”, a adăugat Bolojan.
O altă măsură vizează reducerea flotei auto și diminuarea cu 20% a bugetului alocat combustibilului.
În ceea ce privește calitatea procesului legislativ, programul de lucru la Senat va fi reconfigurat: dacă anterior se lucra în plen luni și se desfășurau comisii marțea, de acum se va lucra și miercuri în plen, iar dezbaterile publice vor avea loc joi.
Ilie Bolojan a comunicat că dorește să adopte “cele mai bune practici din regulamentul Parlamentului European”.
“În sălile de plen, trebuie să avem un dialog civilizat, să descurajăm agresivitatea și să sancționăm pe cei care nu respectă regulile de bun simț.”, a completat acesta.
Referitor la controlul parlamentar, președintele Senatului a afirmat că Parlamentul trebuie să-și întărească acest rol, având în vedere că are multe instituții sub controlul său.
Bolojan a adăugat că atât Senatul cât și Camera Deputaților se află în proces de reorganizare a activităților după analiza mai multor factori.
El a punctat că majorarea salariilor este simplă, “se poate face dintr-o zi pe alta,” însă reducerea personalului este mult mai complicată. Întrebat despre eventualele procese legate de disponibilizările angajaților, el a asigurat că “nu este o problemă, esențial este să procedăm legal, corect și am solicitat sindicatelor să ne ajute să organizăm concursuri echitabile.”
Ilie Bolojan a fost întrebat dacă angajații disponibilizați vor beneficia de compensații. El a răspuns: “Nu știu să existe prevederi în contractul colectiv de muncă ce să garanteze astfel de beneficii. De asemenea, ar trebui să subliniez că nivelul nostru de salarizare este mediu, deci nu se situează în vârful clasamentelor, dar aici s-au inclus tot felul de sporuri.”
Referitor la Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF), Bolojan a adăugat că nu crede că “s-ar prăbuși” instituția fără un număr atât de mare de angajați și fără prime atât de mari. Astfel, următorul pas este “să ne ocupăm de instituțiile din subordinea Parlamentului și să formăm un grup de lucru pe această temă, iar comunicările vor fi transparente. Cel puțin, ar trebui să publice aceste drepturi pentru a înțelege și dvs. la ce nivel de austeritate sunt.”
Reamintim că șefii și angajații ASF primesc 16 salarii anuale, conform unei decizii a conducerii, inclusiv prime pentru Crăciun, performanță și pentru vacanță.
ASF a fost dată în judecată de deputatul USR Claudiu Năsui, iar în septembrie 2023, Curtea de Apel București a obligat instituția să dezvăluie salariile și sporurile conducerii, precum și cheltuielile de cazare, diurne și transport.
La finalul conferinței de presă, angajați ai Senatului au huiduit și au strigat: “Nu știți problemele reale, noi avem expertize, funcțiile de senator sunt efemere. Nu se poate să veniți cu idei de genul acesta”.
În replică, Bolojan a răspuns în fața angajaților protestatari și a jurnaliștilor: “Vor fi eliminate sinecurile. Vor fi organizate concursuri corecte. Accept orice discuție”.
De asemenea, el a transmis angajaților nemulțumiți că, dacă consideră că strigătele lor vor schimba ceva, se înșeală.
“E anormal să angajezi fără concurs oameni pe perioade nedeterminate. Cei care au concurat și sunt profesioniști nu trebuie să se teamă. Există și persoane angajate fără concurs și care nu își justifică posturile, este normal să fie plătiți? Respect pe toată lumea, dar o astfel de atitudine nu va fi tolerată.”, a completat Ilie Bolojan.
Ce spun Sindicatul Funcționarilor Publici Parlamentari, Sindicatul Personalului Contractual și Sindicatul Șoferilor din Senatul României
Sindicatul a comunicat marți că își exprimă dezacordul față de măsurile propuse de președintele Senatului, Ilie Bolojan, și secretarul general al Senatului, Mario Ovidiu Oprea, referitoare la reorganizarea instituției și la reducerea numărului de angajați.
“În mod specific, intenționând să taie aproximativ 200 de posturi fără o consultare reală cu Sindicatele și fără o analiză detaliată a complexității activității instituției, președintele și secretarul general al Senatului acționează într-o manieră îngrijorătoare și pot dăuna atât funcționării instituției, cât și angajaților și familiilor lor. O astfel de intervenție abruptă ridică serioase întrebări privind gestionarea întregului aparat tehnic al Senatului.”, au afirmat sindicatele.
Acestea subliniază câteva probleme identificate de conducerea sindicatului:
• Lipsa transparenței: Reducerea personalului fără criterii clare poate duce la discriminare și decizii arbitrare.
• Încălcarea legislației: Proiectul de hotărâre contravine legilor în vigoare referitoare la funcționarii publici parlamentari, Codului Administrativ și Codului Muncii.
• Impact negativ asupra eficienței: Reducerea personalului riscă supraîncărcarea angajaților rămași, afectând calitatea procesului legislativ.
• Lipsa unei analize fundamentate: Nu a fost realizată o evaluare detaliată a necesarului de personal, ceea ce poate duce la dezechilibre în structura instituțională. În România, supremația legii este esențială. Este necesară respectarea legilor privind dialogul social. Consultarea sindicatelor în astfel de situații este imperioasă. Astfel, cele trei sindicate din Senat solicită public președintelui Senatului și secretarului general să fie implicați în toate etapele procesului decizional.
Concret, sindicatele solicită:
1. Implementarea unei reorganizări bazate pe criterii transparente și echitabile.
2. Respectarea drepturilor angajaților, inclusiv protejarea categoriilor vulnerabile, precum familiile monoparentale și persoanele cu dizabilități.
3. Organizarea unei consultări pentru a analiza impactul măsurilor asupra funcționării Senatului. Angajații Senatului sunt esențiali pentru eficiența procesului legislativ. Orice proces de reorganizare trebuie să respecte drepturile acestora și să nu afecteze stabilitatea instituției. Facem apel la toți senatorii să susțină o reformă bazată pe echitate și raționalitate.