Prin Programul cadru de acțiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2026, aprobat de către conducerea Inspecției Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activității inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în vederea descurajării și a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
Începând cu data de 01.04.2025 a intrat în vigoare HG.nr.295/ 27.03.2025 privind registrul general de evidentă al salariaților. Informațiile referitoare la modul de accesare/ utilizare a REGES-ONLINE se regăsesc postate pe pagina de internet a Inspecției Muncii https://reges.inspectiamuncii.ro, respectiv pe pagina de internet aITM Albahttps: // www.itmalba.ro .
Activitatea inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancționarea muncii nedeclarate și subdeclarate.
Rezultatele obținute la nivelul județului Alba, în perioada 16.02.2026-20.02.2026, în activitatea de control, sunt redate mai jos.
În domeniul relațiilor de muncă:
Total unități controlate: 44
Nr. de salariați ai angajatorilor controlați:811
– Femei: 218
Număr deficiențe constatate:106
Nr. sancțiuni aplicate angajatorilor:7
3 Amenzi- 9500 lei
4 avertismente
Principalele deficiențe constatate în controale:
Nu se face dovada achitării salariilor;
Nu au fost transmise în REGES ONLINE datele referitoare la repartizarea timpului de lucru, respectiv datele referitoare la încetarea contractelor individuale de muncă;
Contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
Neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
Neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
Nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
Dosarele personale sunt incomplete;
Nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
Nu a fost desemnată prin decizie persoana care transmite datele în REGES-ONLINE;
Contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului;
În domeniul securității și sănătății în muncă:
Nr. total unități controlate:27
Număr deficiențe constatate:42
Număr de măsuri dispuse:42
Angajatori sancționați:27
Nr. sancțiuni aplicate:42
– 42 avertismente
Principalele deficiențe stabilite în controale:
Lipsa fiselor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și / sau periodică a lucrătorilor.
Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementări din H.G. nr. 955/ 2010 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319 /2006.
Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și /sau periodic a lucrătorilor.